ตั้งแต่ปี 2018 เป็นต้นมา พนักงานใหม่ของต้นอายส์ต้องผ่านการฝึกงานอย่างน้อย 2 เดือน สมาชิกในทีมที่อยู่กับเราตั้งแต่ช่วงแรกตอนนี้ก็ยังคงอยู่ เรามีมาตรฐานในการจัดการโปรเจคต่างๆ โดยใช้ ApolloHQ และเริ่มลงทุนกับแอพของบริษัทเพื่อใช้ในการสื่อสารกับลูกค้า ต้นอายส์ได้พัฒนาอยู่เสมอเพื่อหาวิธีการสื่อสาร และกระบวนการออกแบบที่มีประสิทธิภาพสูงสุด
การก่อตั้งต้นอายส์ยูเนี่ยนได้เริ่มต้นขึ้น คณะกรรมการส่งผลให้เปลี่ยนโครงสร้างของบริษัทจากการตัดสินใจส่วนบุคคลเป็นการตัดสินใจโดยการโหวตของคณะกรรมการ